Петр Миронович все больше задумывался о революционности возможных преобразований и как их вместить в прокрустово ложе современной советской модели государства. Ощущение некоей зыбкости бытия не покидало его все время их беседы.

— И конечно, произойдут знаковые изменения в промышленности. Многие вещи будут производиться только на заказ. Такие промышленные предприятия требуют меньших затрат энергии и небольшого количества компонентов, дают меньше отходов и нуждаются в высокоразвитом технологическом обеспечении. Очень возможно, что оборудованием станут управлять в основном не рабочие, а сами потребители — на расстоянии. Для управления промышленными предприятиями и офисами будущего компаниям Третьей волны понадобятся работники, более способные к самостоятельной деятельности, скорее изобретательные, нежели беспрекословно выполняющие указания.

Чтобы подготовить таких работников, школам придется далеко уйти от современных методов обучения, не говоря уж о тех, что были призваны готовить рабочих Второй волны, занимающихся однообразным трудом. Рабочие места с предприятий и из офиса перенесут в дом — это, по-видимому, наиболее удивительная особенность цивилизации Третьей волны. Разумеется, не всякую работу можно выполнять дома. Но когда дешевые средства коммуникации заменят дорогостоящий транспорт, когда возрастет значимость интеллекта и воображения в производстве и уменьшится роль грубой силы и рутинной умственной работы, значительная часть населения, по крайней мере, часть работы будет выполнять дома, и на предприятиях останутся лишь те, кому необходимо иметь физический контакт с предметом труда.

— Вместо концентрации населения, энергии и многого другого общество Третьей волны будет стремиться к рассредоточению. Вместо принципа «чем больше, тем лучше» в обществе Третьей волны возобладает принцип «адекватных масштабов». В отличие от высокоцентрализованного общества цивилизация Третьей волны осознает ценность децентрализованных решений. Подобные перемены предполагают резкий уход от стандартной бюрократии старого образца и появление в бизнесе, правительстве, школе и других общественных институтах нового типа организаций. Там, где сохранится иерархия, она станет более мягкой и подвижной. Новые организации отбросят старое представление «один человек, один хозяин». Все это означает, что решения будут приниматься многими людьми поочередно, — Леонид Ильич хитро взглянул на собеседника. — Это пока лишь теоретические пункты, но тебе, Петр, наполнять их практикой. Возможно, опровергнуть. Что скажешь?